كثفت النقابة العامة للعاملين في صناعة الغزل والنسيج والألبسة، خلال الأيام الماضية، نشاطها الميداني في مصانع وشركات قطاع الألبسة، من خلال سلسلة من برامج التدريب والتوعية والزيارات الميدانية واللقاءات مع العمال واللجان النقابية، في إطار توجه يستهدف تعزيز الوعي بالعمل النقابي، وتوسيع قاعدة العضوية، والتعريف بحقوق العمال وواجباتهم والخدمات التي تقدمها النقابة.

وشملت الأنشطة عدداً من مصانع القطاع في الزرقاء والمفرق وعجلون والعقبة والحسن الصناعية والطفيلة والكرك والظليل، إلى جانب فروع شركة كلاسيك فاشن، حيث التقى ممثلو النقابة العمال الأردنيين والعمال من جنسيات مختلفة، وجرى تقديم شرح حول أهمية التنظيم النقابي ودور النقابة في الدفاع عن حقوق العاملين، وآليات التواصل معها، إضافة إلى التعريف بالاتفاقيات الجماعية والامتيازات والخصومات التي يحصل عليها أعضاء النقابة.

وركزت البرامج التدريبية على الانتقال بالعمل النقابي إلى مواقع العمل مباشرة، بحيث تشمل العمال الجدد والقدامى، وتوفر لهم معلومات واضحة حول حقوقهم وواجباتهم، وأهمية الالتزام بأنظمة العمل، وآليات معالجة الملاحظات والمشكلات، إلى جانب التأكيد على أن العضوية النقابية تتيح للعامل الاستفادة من الخدمات والاتفاقيات والخصومات التي توفرها النقابة.

وشهدت مصانع كلاسيك فاشن جانباً واسعاً من هذه البرامج، حيث نفذت جلسات توعية لعمال أردنيين ووافدين من جنسيات بنغلاديش ونيبال والهند وباكستان وسريلانكا، وتناولت العمل النقابي ومزايا العضوية والاتفاقيات الجماعية وبطاقات العضوية وقنوات التواصل، فيما شهدت بعض الجلسات انتساب عمال وعاملات جدد إلى النقابة.

وفي إحدى جلسات التوعية في الوحدة الثالثة من كلاسيك فاشن، بلغ عدد المشاركين على مدار ثلاثة أيام 316 عاملاً، فيما شارك 70 عاملة بنغالية في برنامج تدريبي آخر، كما شارك 52 عاملاً في تدريب بقسم الغسيل من جنسيات بنغلاديش وباكستان ونيبال والهند وسريلانكا، إلى جانب برامج أخرى في الوحدة 12 وفروع الشركة المختلفة.

كما شهدت الأنشطة تحقيق نسب مرتفعة في الانتساب، كان من أبرزها استكمال عضوية العاملات في فرع شركة كلاسيك في الطفيلة بنسبة 100 بالمائة، بعد انتساب تسع عاملات كن غير عضوات في النقابة، فيما شهدت فروع أخرى انتساب العاملات والعمال الجدد عقب انتهاء البرامج التدريبية.

ولم تقتصر الأنشطة على موضوع الانتساب، بل شملت تعزيز دور اللجان النقابية داخل المصانع، حيث عقدت لجان العمال العرب والوافدين اجتماعات دورية في عدد من مصانع العقبة، وجرى الاستماع إلى ملاحظات العمال ومناقشتها مع إدارات الموارد البشرية، بما يعزز الحوار المباشر بين العمال والإدارة ويساعد على معالجة القضايا في مواقع العمل.

كما تضمنت بعض الزيارات لقاءات مع إدارات المصانع وأقسام الموارد البشرية والعلاقات العامة، ومناقشة قضايا تتصل ببيئة العمل والتواصل بين العمال والإدارة. وفي مصنع كلاسيك في الطفيلة، شمل أحد اللقاءات المرشدة النفسية التي عينت حديثاً في المصنع، حيث جرى بحث عدد من القضايا العمالية وسبل التعامل معها وتحسين بيئة العمل.

وفي المفرق، ركزت اللقاءات مع العمال الأردنيين، ولا سيما الجدد منهم، على التعريف بدور النقابة وحقوق العامل وواجباته وأهمية الالتزام بالعمل، فيما جرى خلال أحد اللقاءات التوعية بأثر الغياب المتكرر على العامل وصاحب العمل.

وترافقت برامج التوعية مع توزيع مجلة ونشرات النقابة على العمال والعاملات، وتعريفهم بمنصات التواصل الاجتماعي ووسائل الاتصال المتاحة، بما يتيح لهم الوصول إلى النقابة والاستفسار عن حقوقهم وخدماتها بصورة مباشرة.

وفي إطار تعزيز التواصل النقابي مع مختلف مواقع العمل، جرى كذلك بحث تنظيم لقاءات جديدة مع العاملين واللجان النقابية في عدد من الشركات، بهدف التعريف بتجربة النقابة وإنجازاتها والاستماع بصورة مباشرة إلى ملاحظات العمال واحتياجاتهم.

وتؤكد هذه التحركات اتساع العمل الميداني للنقابة في قطاع الألبسة، وتركيزه على الوصول إلى العمال داخل مواقع العمل، وربط الانتساب النقابي بالتوعية بالحقوق والواجبات والخدمات، إلى جانب تفعيل اللجان النقابية وتعزيز الحوار مع إدارات الشركات، بما يسهم في بناء علاقة عمل أكثر تنظيماً واستقراراً.

وشارك في تنفيذ هذه الأنشطة والبرامج والزيارات الزملاء والزميلات: سناء أبو ناموس، أمل منسي، روان الغزاوي، رغد الغرابلي، أحلام الطيراوي، منال الرواشدة، دينا أبو قديري، أميرة، وأرشد علي، إلى جانب أعضاء اللجان النقابية وممثلي النقابة في مواقع العمل.