كثفت النقابة العامة للعاملين في صناعة الغزل والنسيج والألبسة برامجها الميدانية والتدريبية والتوعوية في مصانع بعدد من محافظات المملكة، بهدف تعزيز حضورها في مواقع الإنتاج، وتوسيع قاعدة العضوية، ورفع وعي العمال بحقوقهم والاتفاقيات الجماعية، إلى جانب متابعة مطالبهم وملاحظاتهم بالتعاون مع إدارات الشركات.

وشملت الأنشطة مدن الحسن والظليل الصناعيتين، ومحافظات الطفيلة والكرك والعقبة، وركزت على أهمية الانتساب النقابي، والخدمات والامتيازات المقدمة للأعضاء، وآليات تقديم الشكاوى والتظلمات، وتعزيز التواصل مع العمال من مختلف الجنسيات.

في مدينة الحسن الصناعية، نفذت ممثلتا النقابة روان الغزاوي وأمل منسي سلسلة من التدريبات والزيارات الميدانية في عدد من المصانع، وفي شركة جالكسي (درب التبانة)، شاركت 20 عاملة بنغالية جديدة في تدريب تناول دور النقابة في حماية حقوق العمال، وأهمية الانتساب إليها، والخدمات والامتيازات التي توفرها للأعضاء، بما في ذلك الخصومات لدى المؤسسات الطبية والخدمية في إربد والمحافظات الأخرى.

كما تعرفت المشاركات إلى وسائل التواصل مع النقابة عبر منصاتها الإلكترونية، وأسفر التدريب عن انتساب جميع العاملات المشاركات، إلى جانب توزيع النشرة النقابية.

ونفذت الغزاوي ومنسي تدريباً آخر في الشركة ذاتها بمشاركة 15 عاملة أردنية منتسبة إلى النقابة، تناول الخدمات النقابية وطرق الاستفادة منها، ووسائل التواصل مع ممثلي النقابة.

وفي شركة الخط المستقيم، وبناءً على طلب الإدارة، نفذت ممثلتا النقابة تدريباً لـ30 عاملة بنغالية حول دور النقابة وأهمية العضوية والامتيازات التي يحصل عليها المنتسبون، مع توزيع النشرة النقابية. وأظهرت المتابعة الميدانية أن جميع العاملين في الشركة منتسبون إلى النقابة.

كما شملت الأنشطة شركة المسيرة، فرع النسيج، حيث عقدت الغزاوي ومنسي لقاءات مع مديري الأقسام وعمال من الجنسيات الهندية والبنغالية والسريلانكية والأردنية، تناولت أهمية التمثيل النقابي والخدمات التي تقدمها النقابة وسبل تعزيز التواصل بين العمال وممثليهم.

واستمرت التدريبات في الشركة ثلاثة أيام، بمشاركة عاملات أردنيات وبنغاليات، وأسفرت عن انتساب 150 عاملاً وعاملة إلى النقابة، في خطوة عززت حضورها داخل المصنع.

وفي المدينة الصناعية نفسها، نفذت ممثلة النقابة أحلام الطيراوي تدريباً لـ10 عمال بورميين جدد في شركة معجزة العصر، تناول أهداف النقابة ودورها في الدفاع عن حقوق العمال وأهمية الانتساب إليها.

كما تضمن التدريب شرحاً للخدمات والامتيازات المقدمة للأعضاء، بما فيها الخصومات لدى المؤسسات الطبية والخدمية، إلى جانب التعريف بوسائل التواصل مع النقابة عبر منصاتها الرسمية.

وضمن البرامج التدريبية المتفق عليها مع شركة درب التبانة، نُفذت جلسات توعوية لمجموعات من العاملات الأردنيات حول الاتفاقية القطاعية والحقوق والامتيازات التي توفرها، وآليات تقديم الشكاوى والتظلمات داخل الشركة ولدى النقابة.

وتناولت الجلسات أيضاً أهمية العضوية النقابية والخدمات المتاحة للمنتسبين، مع توزيع مجلة النقابة على المشاركات، بهدف تعزيز معرفتهن بحقوقهن وتطوير قنوات التواصل معهن.

وفي محافظة الطفيلة، نفذت ممثلة النقابة منال الرواشدة زيارة إلى شركة كلاسيك فاشن، فرع الطفيلة، تضمنت تدريباً توعوياً للعاملات الجديدات حول دور النقابة في الدفاع عن حقوق العمال وأهمية الانتساب إليها.

وتناول التدريب بنود الاتفاقية الجماعية والامتيازات التي توفرها للعاملين، إضافة إلى التعريف بصفحات النقابة الرسمية وطرق الاستفادة من خدماتها.

وفي مدينة الظليل الصناعية، نفذت ممثلة النقابة سناء أبو ناموس زيارة إلى شركة التكنولوجيا المتقدمة، تضمنت تدريباً لمجموعة من المشرفات الأردنيات حول مهارات التواصل الفعال مع العمال.

وركز التدريب على تطوير أساليب الحوار والتعامل الإيجابي، وتعزيز مهارات الاستماع والتواصل لدى المشرفات، بما يسهم في تحسين العلاقات داخل المصانع وترسيخ بيئة عمل قائمة على الاحترام والتفاهم.

وفي محافظة العقبة، نفذت ممثلة النقابة رغدة الغرابلي زيارات ميدانية إلى عدد من المصانع، بهدف الاستماع إلى ملاحظات العمال ومتابعة قضاياهم وتعزيز التواصل المباشر معهم.

ففي مصنع Friends، التقت الغرابلي 20 عاملاً وعاملة، وعرّفتهم بدور النقابة وإنجازاتها ووسائل التواصل معها عبر موقعها الإلكتروني ومنصاتها الرسمية.

كما زارت مصنع GIA، حيث التقت 30 عاملة واستمعت إلى ملاحظاتهن حول عدد من القضايا المرتبطة ببيئة العمل، قبل مناقشتها مع قسم رعاية العمال في المصنع للعمل على معالجتها.

وشملت الزيارات مصنع Kanzin، حيث التقت 10 عاملات ونفذت جولة في صالات الإنتاج للاستماع إلى ملاحظات العاملين، ثم ناقشتها مع قسم الموارد البشرية.

وفي محافظة الكرك، نفذت ممثلة النقابة دينا أبو قديري زيارة إلى مصنع كلاسيك فاشن في فقوع، تضمنت تدريباً توعوياً للعاملات الجديدات حول دور النقابة في حماية الحقوق العمالية، وأهمية الانتساب إليها، والخدمات والامتيازات التي يحصل عليها الأعضاء.

كما تناول التدريب الحقوق والواجبات العمالية ووسائل التواصل مع النقابة عبر منصاتها الإلكترونية، إلى جانب توزيع مجلة النقابة على المشاركات.

وفي إطار البرامج الموجهة إلى العمال من مختلف الجنسيات، نفذت ممثلة النقابة أميرة سلسلة من الجلسات التوعوية والزيارات الميدانية في مصانع كلاسيك فاشن، استهدفت العمال الجدد وغير المنتسبين، إلى جانب أعضاء اللجان النقابية والعاملين في أقسام الإنتاج.

وشارك 100 عامل من بنغلاديش ونيبال في إحدى الجلسات، التي تناولت أهداف النقابة وأنشطتها، ومزايا العضوية وبطاقاتها، ودور الاتفاقيات الجماعية في حماية الحقوق العمالية، فضلاً عن قنوات التواصل وخدمات الدعم المتاحة.

وشهدت الجلسة تفاعلاً من المشاركين، الذين طرحوا استفساراتهم وملاحظاتهم حول العمل النقابي، فيما أبدى عدد منهم رغبتهم في الانتساب. وأعقب التدريب جولة في صالات الإنتاج للاستماع إلى آراء العمال وتجاربهم.

كما نفذت أميرة تدريباً للعمال المنضمين حديثاً في موقع (CfAI 01)، بالتعاون مع أحد أعضاء اللجنة النقابية، تناول أهمية العضوية ومزاياها. وأعقب ذلك عقد جلسة توعوية للمشغلين وأعضاء فريق المحترفين (Pro Team)، ركزت على أدوار الأعضاء النقابيين ومسؤولياتهم، وحقوق العمال، وأهمية التكاتف والمشاركة الفاعلة في العمل النقابي.

وفي مصنع كلاسيك فاشن، الوحدة الأولى، نفذت تدريباً آخر بمشاركة 55 عاملاً من بنغلاديش ونيبال والهند وسريلانكا، استهدف العمال غير المنتسبين إلى النقابة خلال الفترة من كانون الثاني إلى أيلول 2026.

وتناول التدريب دور النقابة وأهدافها، وأهمية المفاوضة الجماعية في حماية حقوق العمال، ومزايا بطاقات العضوية، ووسائل التواصل الرسمية عبر الموقع الإلكتروني والهاتف ومنصات التواصل الاجتماعي.

وأسفر التدريب عن انتساب عمال جدد إلى النقابة، فيما جرى توثيق الحضور والمشاركة وتنفيذ جولة ميدانية في صالات الإنتاج للاستماع إلى ملاحظات العاملين حول الخدمات النقابية وظروف العمل.