الغزل والنسيج تقر مدونة سلوك للعاملين فيها هي الاولى محليا وعربيا

اقرت النقابة العامة للعاملين في صناعة الغزل والنسيج والالبسة مدونة سلوك قواعد العمل النقابي للعاملين فيها، حيث أصبحت النقابة الاولى محليا وعربيا التي تعتمد مدونة سلوك في هذا الشأن

وقال رئيس النقابة الزميل فتح الله العمراني إن الهدف من هذه المدونة تلخيص قواعد العمل النقابي للموظفين وممثلي العمال العاملين في النقابة، وتقديم إرشادات بشأن السلوك الذي يجب اتباعه من قبل الموظفين وممثلي العمال العاملين خلال ممارستهم للعمل النقابي

وبحسب ما جاء في مدونة السلوك فانه يتم تطبيق المدونة على جميع الموظفين العاملين في النقابة وممثلي العمال أو أي شخص تتعاقد معه النقابة لغايات العمل النقابي

وتنص المدونة على العمل بروح الفريق والتعاون مع زملاء العمل، والتعاون على تلافي الأخطاء والتشاور وإبداء الرأي وتشارك الآراء بما يصب في مصلحة النقابة والعمال، وعدم التدخل في شؤون الآخرين داخل العمل، والالتزام بساعات العمل المحددة من قبل المسؤول المباشر وعدم التهاون بها سواء في موقع النقابة أو في الميدان

ويتوجب الالتزام بالــدفاع عــن حــق العمال في قطاع الغزل والنسيج جميعاً – دون تمييز- في فرص عمل متساوية، وحق العمال والعاملات في الأمان الوظيفي، والأجر الذي يكفي احتياجاتهم، وعلاقات العمل العادلة، وحق جميع العمال في قطاع الغزل والنسيج في التمتع بالحريات  والخدمات دون تمييز بسبب الجنس، أو الدين، أو العرق، أو الوضع الاجتماعي، أو الرأي السياسي، وحق جميع العمال في قطاع الغزل والنسيج بالانخراط في العمل النقابي بإرادتهم الحرة، وممارسة العمل النقابي دون قيود من أي نوع، والدفاع عن مبادئ الديمقراطية، والمساواة، والحق في التنظيم، وحرية الرأي والتعبير، واحترام الآخر، وقبول الاختلاف والتنوع وتعددية الآراء، ورفض العنف بكافة أشكاله، والامتناع عن أي عمل أو نشاط يتنافى مع مبادئ المساواة وعن أي فعل أو خطاب من شأنه تبرير أو تجميل الممارسات التمييزية، والالتزام بمبادئ الديمقراطية ومعايير الشفافية والمساءلة في العمل النقابي

كما نصت مدونة السلوك على الالتزام بتعزيز القيم الديمقراطية ومبادئ المساواة ومناهضة كافة أشكال التمييز في أماكن العمل، وفي المجتمع بصفة عامة، والدفاع عن حقوق النساء العاملات، وتبني قضاياهن النوعية، والعمل على تمكينهن من التعبير عن مشاكلهن، ومطالبهن، ومقاومة ما يمكن أن يتعرضن له من أشكال التمييز أو العنف، والعمل على رفع الوعي المجتمعي بقضايا النساء العاملات وكسب الحلفاء والمناصرين لها، والاعتراف بخصوصية قضايا المرأة العاملة، وتقديم الخدمات التي تستجيب لحاجات ومشكلات النساء العاملات في أماكن عملهن، والالتزام باتخاذ موقف واضح بشأن قضايا العنف والتحرش التي تثار في القطاع، والإعلان عنه دون مواربة، والسعي للتعاون والتنســـيق مـــع منظمـــات المجتمـــع المـــدني وجميع الهيئات والمؤسسات الديمقراطيـة التي تتبنـى الـدفاع عن قضايا العمال وتتفق مع مبادئنا النقابية

وفي مجال العمل داخل النقابة نصت مدونة السلوك على الالتزام ببناء نقابة ديمقراطية يشارك جميع أعضائها وعضواتها بصورة متساوية في صياغة قراراتها وسياساتها، ووضع لوائحها، ويختارون ممثليهم بحرية دون تدخل أو قيود من أي نوع، والالتزام بمعايير الشفافية والمحاسبة وتطوير آليات فعالة للرقابة الذاتية الداخلية، وتحفيز ودعم مبادرات الأعضاء والعضوات الفردية والجماعية لتطوير العمل النقابي في شتى المجالات وعلى الأخص قضايا المساواة والواقع الخاص بالمرأة العاملة، والالتزام بتطوير البنية التنظيمية للنقابة التي تكفل تعزيز المساواة بين الجنسين

للاطلاع على مدونة السلوك