النقابة تلتقي العمال في الطفيلة والكرك

قام رئيس النقابة الزميل فتح الله العمراني يرافقه ممثل منظمة العمل الدولية / مشروع عمل أفضل الدكتور عبد الجواد النتشة والزميل نائب رئيس النقابة خالد العمراني والمنظم النقابي للعمالة الوافدة الزميل أرشد علي وممثلة النقابة في محافظتي الطفيلة والكرك الزميلة منال الرواشدة بزيارة الى المصانع التابعة لشركة كلاسيك (الأزياء التقليدية) الموجودة بفرعيها في محافظة الطفيلة وفرعها في محافظة الكرك

واطلع العمراني خلال الزيارة التي التقى فيها العمال الاردنيين في الشركات الثلاث على سير العمل وأوضاع العمال هناك والقضايا التي تهمهم، مقدما شرحا مفصلا عن دور النقابة في الدفاع عن حقوق العمال ومكتسباتهم وطرق معالجة القضايا العالقة والدور الذي تلعبه النقابة في الحفاظ على مصالح العمال وحقوقهم والاتفاقية القطاعية والمفاوضات الجماعية التي وقعتها النقابة مع أصحاب العمل واهميتها

كما تحدث العمراني عن الحوار الاجتماعي والعلاقة بين أطراف العمل بما ينعكس ايجابا على العمال وحقوقهم، ويفتح الباب امام حل قضاياهم من خلال تعزيز الحوار مع اصحاب العمل تطوير الانتاج مقابل الحفاظ على حقوق العمال وعدم العبث بها

ودعا العمراني الزميلات في مواقع العمل الاطلاع على نشاطات النقابة والقضايا التي تعالجها وتتابعها وتقوم بحلها، وذلك من خلال التواصل مع مكاتب النقابة وممثليها وصفحاتها على الانترنيت

كما قام الزميل ارشد علي بترجمة وشرح دور النقابة للعاملات الوافدات في المصانع الثلاث

حيث شملت  الزيارة  مصنعي كلاسيك في بصيرا والطفيلة، ومصنع كلاسيك في  مؤاب التابعة لمحافظة الكرك حيث يعمل في مصنع الطفيلة ٣٦٩ عاملة أردنية و٦٩ عاملة وافدة، وفِي مصنع بصيرا يبلغ عدد العاملات الأردنيات ٥٣٩ عاملة وعدد الوافدات ١٣١ فيما يبلغ عدد العاملات الأردنيات في مؤاب ٧٤٥ عاملة والوافدات ١٢٥ عاملة

النقابة تأسف لموقف وزارة العمل فيما يتعلق بعطلة السنة الهجرية وتؤكد حق العمال في العطلة وفق القانون

تعرب النقابة العامة للعاملين في صناعة الغزل والنسيج والالبسة عن اسفها واستغرابها لموقف وزارة العمل الرمادي فيما يتعلق بالعطل الرسمية التي يتم الاعلان عنها من قبل رئاسة الوزراء، وتبدي النقابة شديد اسفها لحالة الفوضى التي حصلت في تفسير العطلة الرسمية والتي كان اخرها عطلة رأس السنة الهجرية والتي تعتبر من الاعياد الدينية التي يحتفل بها الاردن سنويا، وتوازي عطلة راس السنة الميلادية

اننا في النقابة نرى ان وزارة العمل خلال الفترة الماضية ادخلت العمال واصحاب العمل في حالة فوضى في تفسير بلاغات العطل الرسمية، وهي بذلك تخالف منطوق المادة 59 من قانون العمل الاردني رقم 8 لسنة 1996 وتعديلاته حيث جاءت المادة على بيان تشغيل العمال في يوم عطلتهم الاسبوعية او ايام الاعياد الدينية او العطل الرسمية

ونذكّر الوزارة بكتاب رئيس الوزراء الموجه لوزير الصناعة والتجارة رقم 18/11/9/1745 تاريخ 21/1/2012 والذي جاء فيه ان البلاغات التي تصدر لغايات العطل تشمل وتطبق على مؤسسات القطاع الخاص دون ذكرها تفصيلا في تلك البلاغات

كما نذكّر وزارة العمل ان البلاغ الرسمي رقم 7 لسنة 2007 الصادر عن رئيس الوزراء الاسبق معروف البخيت قد حدد الاعياد الدينية والوطنية التي تعطل فيها الوزارات وهي رأس السنة الهجرية، عيد العمال، ذكرى المولد النبوي، عيد الفطر السعيد، عيد الاضحى المبارك، عيد الميلاد المجيد، رأس السنة الميلادية وعيد الاستقلال

اننا في النقابة نؤكد ان يوم السبت (28/7/2022) المقبل يعتبر عطلة رسمية وان اي تشغيل للعمال فيه يتوجب ان يتقاضي العامل فيه اجر يوم ونصف، ونطالب الوزارة التوقف عن حالة الارباك والانحياز التي تمارسها منذ فترة ووقف التطاول على حقوق العمال ومكتسباتهم التي نص عليها قانون العمل بشكل واضح

ورشة مدربين نقابيين تقيمها النقابة ومشروع عمل أفضل

عمان – اقامت النقابة العامة للعاملين في صناعة الغزل والنسيج والالبسة بالتعاون مع مشروع عمل أفضل التابع لمنظمة العمل الدولية، ورشة عمل لتدريب مدربين في مقرها بعمان، شارك فيها ممثلي النقابة في مكاتبها في منطقة الضليل الصناعية ومدينة الحسن الصناعية والتجمعات الصناعية اضافة لممثلي النقابة في العقبة والطفيلة والكرك والشوبك

وافتتح رئيس النقابة الزميل فتح الله العمراني اعمال الورشة التي استمرت اسبوع وقدم فيها الدكتور عبد الجواد النتشة من مشروع عمل أفضل اساليب التدريب المثالية والمتقدمة التي تساعد في ايصال المعلومات المفيدة للعمال في مواقع تواجدهم

وقال رئيس النقابة ان الورشة مهمة للزميلات المشاركات فيها باعتبار انهم سيتلقون اساليب تدريب متقدمة تفيدهم اثناء تواصلهم مع العمال سواء في مكاتب النقابة او اماكن عملهم في المصانع، منوها لأهمية ايصال المعلومات الدقيقة والواضحة للعمال وفهم قانون العمل والانظمة المتعلقة به بشكل واضح وسلس

وقدم الدكتور عبد الجواد النتشة تدريبات للمشاركين حول المفاوضات الجماعية وعقد العمل والتحرش في مكان العمل واليات تقديم الشكاوى، ومعايير العمل والحريات النقابية منوها لأهمية ان يعي ممثلي النقابة في المناطق الصناعية الطرق التي يمكن ان يتم التعامل فيها حول المفاوضة الجماعية وطريقة اللقاء مع العمال في الشركات

وقدم شرحا موسعا حول حق التفاوض والحرية النقابية ومنع العمل القصري ومنع التمييز ومنع عمالة الاطفال لافتا ان ما ذكر هي معايير العمل الاساسية حيث بين للمشاركات ما يتوجب على المدرب النقابي القيام به اثناء التدريب، مستعرضا الخطوات التي يتوجب اتباعها والتمارين التي على الزميلات القيام بها

ونوه النتشة ان التحرش في مكان العمل يعتبر مخالفة لحقوق العمال وهو سلوك مرضي وغير اخلاقي مشيرا ان اشكال التحرش التي يمكن ان تحصل في مكان العمل متعددة منها اللفظي ومنها الضغط والتلميح ومنها الكلمات البذيئة، لافتا ان التحرش الجنسي موجود في جميع دول العالم ولذلك بات من الواجب العمل لمنعه والحد منه، وان التحرش يحدث للرجال والنساء ولكن النساء اكتر عرضة له، كما تم التطرق لطرق الحد من عمالة الاطفال ودور مدونة السلوك في الحد منه

وفي اليوم الاخير قدم الاستاذ ماجد الجبر من مديرية التفتيش في وزارة العمل شرحا مفصلا عن منصة حماية التي انشاتها الوزارة بهدف السماح للعمال التقدم بالشكوى سواء ما يتعلق بالتسريح من العمل او تأخر الرواتب وخلافه

النقابة تضع خطتها للمفاوضة الجماعية لاتفاقية العمل القادمة

انطلاقاً من رؤية النقابة المستقبلية وأهدافها الاستراتيجية بهدف تطوير العلاقات الصناعية في قطاع صناعة الألبسة في الأردن من خلال تعزيز صوت العمال في المفاوضة الجماعية وتطوير آلية تشاور رسمية مع العمال يتم اتباعها قبل كل جولة تفاوض تتعلّق باتفاقيات المفاوضة الجماعية

تعمل النقابة وخلال مرحلة التفاوض هذه على العمل على ترسيخ الديمقراطية النقابية وتمكين أعضاء اللجان النقابية على مستوى المصانع من تمثيل زملائهم وتطوير آليات التفاعل والتواصل مع العمال في قطاع صناعة الألبسة

وتقوم النقابة بزيارات متواصلة في هذه الفترة لمواقع العمل في منطقة التجمعات الصناعية ومنطقة الظليل ومدينة الحسن الصناعية في محافظة اربد

كما التقى رئيس وممثلي النقابة مع اللجان النقابية في الشركات والمصانع والعمال في تلك المناطق على ان تستكمل جولاتها واجتماعاتها مع العمال وفقا للخطة التي تم وضعها لهذا الخصوص، وبين لهم ان النقابة ستبدأ خطتها لتعزيز الحوار الاجتماعي وادماج العمال في عملية المفاوضة الجماعية من خلال الاستماع الى مطالبهم واحتياجاتهم ليتم تقديمها الى أطراف العملية الحوارية ليتم عكسها في اتفاقية العمل الجماعية الجديدة التي ستوقع في شهر نوفمبر القادم

وللاطلاع على الخطة يرجى الضغط هنا

النقابة تلتزم بتوفير بيئة عمل آمنة

تبنت النقابة العامة للعاملين في صناعة الغزل والنسيج الألبسة سياسة عدم التسامح والتهاون في مسائل العنف أو التحرش في عالم العمل الواقع على أي من الموظفين أو العاملين لدى النقابة كما ستؤخذ جميع الشكاوى على محمل الجد وستتعامل مع تلك الشكاوى باحترام وسرية

والتزمت النقابة بتوفير بيئة عمل آمنة وصحية خالية من جميع أشكال العنف والتهديدات بالعنف والتمييز والتحرش والتخويف وأية تصرفات أخرى مسيئة

وتهدف النقابة من خلال التزامها بهذه السياسة الى خلق بيئة عمل داعمة وآمنة للموظفين، والتوعية بمفهوم العنف والتحرش والتمييز، وتحديد الوسائل المتاحة للموظف للإبلاغ عن العنف أو التحرش، وتشجيع الضحايا على الإبلاغ عن اي من تلك الحالات

تاليا نص المذكرة

الغزل والنسيج تقر مدونة سلوك للعاملين فيها هي الاولى محليا وعربيا

اقرت النقابة العامة للعاملين في صناعة الغزل والنسيج والالبسة مدونة سلوك قواعد العمل النقابي للعاملين فيها، حيث أصبحت النقابة الاولى محليا وعربيا التي تعتمد مدونة سلوك في هذا الشأن

وقال رئيس النقابة الزميل فتح الله العمراني إن الهدف من هذه المدونة تلخيص قواعد العمل النقابي للموظفين وممثلي العمال العاملين في النقابة، وتقديم إرشادات بشأن السلوك الذي يجب اتباعه من قبل الموظفين وممثلي العمال العاملين خلال ممارستهم للعمل النقابي

وبحسب ما جاء في مدونة السلوك فانه يتم تطبيق المدونة على جميع الموظفين العاملين في النقابة وممثلي العمال أو أي شخص تتعاقد معه النقابة لغايات العمل النقابي

وتنص المدونة على العمل بروح الفريق والتعاون مع زملاء العمل، والتعاون على تلافي الأخطاء والتشاور وإبداء الرأي وتشارك الآراء بما يصب في مصلحة النقابة والعمال، وعدم التدخل في شؤون الآخرين داخل العمل، والالتزام بساعات العمل المحددة من قبل المسؤول المباشر وعدم التهاون بها سواء في موقع النقابة أو في الميدان

ويتوجب الالتزام بالــدفاع عــن حــق العمال في قطاع الغزل والنسيج جميعاً – دون تمييز- في فرص عمل متساوية، وحق العمال والعاملات في الأمان الوظيفي، والأجر الذي يكفي احتياجاتهم، وعلاقات العمل العادلة، وحق جميع العمال في قطاع الغزل والنسيج في التمتع بالحريات  والخدمات دون تمييز بسبب الجنس، أو الدين، أو العرق، أو الوضع الاجتماعي، أو الرأي السياسي، وحق جميع العمال في قطاع الغزل والنسيج بالانخراط في العمل النقابي بإرادتهم الحرة، وممارسة العمل النقابي دون قيود من أي نوع، والدفاع عن مبادئ الديمقراطية، والمساواة، والحق في التنظيم، وحرية الرأي والتعبير، واحترام الآخر، وقبول الاختلاف والتنوع وتعددية الآراء، ورفض العنف بكافة أشكاله، والامتناع عن أي عمل أو نشاط يتنافى مع مبادئ المساواة وعن أي فعل أو خطاب من شأنه تبرير أو تجميل الممارسات التمييزية، والالتزام بمبادئ الديمقراطية ومعايير الشفافية والمساءلة في العمل النقابي

كما نصت مدونة السلوك على الالتزام بتعزيز القيم الديمقراطية ومبادئ المساواة ومناهضة كافة أشكال التمييز في أماكن العمل، وفي المجتمع بصفة عامة، والدفاع عن حقوق النساء العاملات، وتبني قضاياهن النوعية، والعمل على تمكينهن من التعبير عن مشاكلهن، ومطالبهن، ومقاومة ما يمكن أن يتعرضن له من أشكال التمييز أو العنف، والعمل على رفع الوعي المجتمعي بقضايا النساء العاملات وكسب الحلفاء والمناصرين لها، والاعتراف بخصوصية قضايا المرأة العاملة، وتقديم الخدمات التي تستجيب لحاجات ومشكلات النساء العاملات في أماكن عملهن، والالتزام باتخاذ موقف واضح بشأن قضايا العنف والتحرش التي تثار في القطاع، والإعلان عنه دون مواربة، والسعي للتعاون والتنســـيق مـــع منظمـــات المجتمـــع المـــدني وجميع الهيئات والمؤسسات الديمقراطيـة التي تتبنـى الـدفاع عن قضايا العمال وتتفق مع مبادئنا النقابية

وفي مجال العمل داخل النقابة نصت مدونة السلوك على الالتزام ببناء نقابة ديمقراطية يشارك جميع أعضائها وعضواتها بصورة متساوية في صياغة قراراتها وسياساتها، ووضع لوائحها، ويختارون ممثليهم بحرية دون تدخل أو قيود من أي نوع، والالتزام بمعايير الشفافية والمحاسبة وتطوير آليات فعالة للرقابة الذاتية الداخلية، وتحفيز ودعم مبادرات الأعضاء والعضوات الفردية والجماعية لتطوير العمل النقابي في شتى المجالات وعلى الأخص قضايا المساواة والواقع الخاص بالمرأة العاملة، والالتزام بتطوير البنية التنظيمية للنقابة التي تكفل تعزيز المساواة بين الجنسين

للاطلاع على مدونة السلوك

النقابة تهنئ بعيد الاستقلال

تتقدم النقابة العامة للعاملين في صناعة الغزل والنسيج والالبسة بخالص التهاني والتبريكات بمناسبة ذكرى الاستقلال السادس والسبعون

وبهذه المناسبة نتقدم من جلالة الملك عبد الله الثاني ابن الحسين المفدى، وولي عهده الأمين الامير الحسين ابن عبد الله المحبوب، ومن الشعب الاردني العظيم بخالص التهاني والتبريكات، ونعاهد جلالته ان نبقى اوفياء للاستقلال، وان يبقى هدفنا بناء دولة المؤسسات والقانون التي يريدها جلالة الملك

وكل عام والاردن قيادة وشعبا بألف خير  

عيد عمال سعيد

يحل في الاول من أيار من كل عام مناسبة غالية علينا جميعا وهي يوم العمال، ويشارك الاردن دول العالم الاحتفال بالمناسبة

وفي هذا اليوم يستذكر العمال الإنجازات التي تحققت على أيديهم للوطن وجهدهم الممزوج بالعطاء والبناء والإعمار وعملهم المتواصل لبناء الأردن الحديث

إننا اذ نستذكر يوم العمال فإنها مناسبة للتأكيد على أهمية تعزيز حقوق العمال والدفاع عنها ووقف اي تطاول عليها، وتظافر جهود أطراف الانتاج بما يعود بالفائدة على الجميع

وتحتفل اغلب دول العالم بهذا اليوم الذي جاء بفضل تضحيات العمال وقوة ارادتهم، وتختلف تسميته في بعض الدول حيث يسمى بيوم العمل، وعيد الربيع والعمل، واليوم العالمي للتضامن مع الطبقة العاملة، وهو يوم عطلة في كثير من بلدان العالم

ويعتبر عيد العمال من الأعياد الأكثر انتشارا في العالم، حيث يتم الاحتفال به في 160 دولة تقريبا

ويطيب لنا في نقابة الغزل والنسيج والالبسة تقديم خالص التهاني والتبريكات للعمال وتؤكد بان النقابة ستبقى دوما الحصن المنيع في الدفاع عن العمال وحقوقهم

فكل عام والجميع بألف خير 

النقابة العاملة للعاملين بالغزل والنسيج تدعو جميع أصحاب العمل في القطاع على الالتزام بقرار رئاسة الوزراء والمتعلق بالعطل الرسمية بمناسبة يوم العمال وعطلة عيد الفطر السعيد

بمناسبة يوم العمال العالمي والذي يصادف يوم الأحد الموافق الأول من أيار سنة 2022 ميلادية وبمناسبة عطلة عيد الفطر السعيد، فقد أصدر رئيس الوزراء الدكتور بشر الخصاونة بلاغاً يُحدِد عطلة عيد الفطر السعيد اعتباراً من صباح يوم الاثنين الموافق للثَاني من أيَار المقبل، وحتَى مساء يوم الخميس الموافق للخامس منه.كما قرر رئيس الوزراء الدكتور بشر الخصاونة في بلاغ رسمي أصدره سابقا، تعطيل الوزارات والدوائر الرسمية والمؤسسات والهيئات العامة والجامعات الرسمية والبلديات ومجالس الخدمات المشتركة وأمانة عمان الكبرى والشركات المملوكة بالكامل للحكومة يوم الأحد الموافق الأول من أيار سنة 2022 ميلادية احتفاء بيوم العمال العالمي

وإذ تؤكد النقابة على أن جميع هذه العطل تنطبق على القطاع الخاص وعلى جميع العاملين فيه، فإن النقابة العاملة للعاملين في قطاع الغزل والنسيج تدعو جميع أصحاب العمل في القطاع على الالتزام بهذه القرارات وعدم تشغيل العمال خلالها وفي حال تشغيلهم ان يتم ذلك بموافقتهم، مع الزامية تعويض العمال خلال هذه الأيام في حال التشغيل سندا لأحكام نص المادة (59/ب) من قانون العمل الأردني والتي تنص على

ب-إذا اشتغل العامل في يوم عطلته الأسبوعية أو أيام الأعياد الدينية أو العطل الرسمية يتقاضى لقاء عمله عن ذلك اليوم أجرا إضافيا لا يقل عن (150%) من أجره المعتاد

بحيث يتقاضى العامل اذا عمل خلال هذه الأيام اجرا إضافيا لا يقل عن 150% من قيمة أجره المعتاد

وكل عام وجميع عمال هذا الوطن بألف خير