النقابة العامة للعاملين في صناعة الغزل والنسيج والألبسة

اقامت منظمة العمل الدولية من خلال مشروع الصحة النفسية المنبثق عن مشروع عمل أفضل في مركز العمال بمدينة الحسن الصناعية بمحافظة اربد احتفالا بمناسبة اليوم العالمي للصحة النفسية، تخلله إطلاق حملة توعية حول الصحة النفسية واهمية تعريف العمال بها، وذلك بمشاركة النقابة العامة للعاملين في صناعة الغزل والنسيج والالبسة

وشارك في الاحتفال زهاء 500 عامل وعاملة يمثلون الجنسيات الهندية والنيبالية والسيريلانكية والبنغالية، بحضور رئيس النقابة الزميل فتح الله العمراني وممثلين عن مشروع عمل أفضل/ الصحة النفسية، وجاء الاحتفال بهدف رفع الوعي العمالي لأهمية الصحة النفسية، وكسر الجمود وتحرّج العمال من الحديث عن هذا الموضوع، وإيصال فكرة أن الصحة النفسية والتعامل معها لا خجل فيها أو حرج

وتحدثت الدكتورة ألاء الناصر من برنامج عمل أفضل/ الصحة النفسية امام العمال عن اهمية تعميم الوعي العمالي حول هذا الموضوع وقدمت نماذج علمية حول اهمية النظر لموضوع الصحة النفسية نفس النظرة لاي موضوع اخر دون اي تخوف

وهدف الاحتفال ايصال رسال للعمال أبرزها اهمية الصحة النفسية وتأثيرها على الجسم، وكيفية التخلص من الضغط النفسي عن طريق الرياضة والرقص والغناء وغيرها، واستعمال وسائل التواصل الاجتماعي بشكل آمن اذ ان استعمال تلك الوسائل بشكل سلبي يؤثر على صحة العمال

كما تم خلال الاحتفالية تقديم بروشورات ووسائل تعليمية وارشادية تتضمن آليات القيام برياضة بدنية والاكل الصحي الذي يتوجب ان يتّبعه العمال للحفاظ على صحتهم النفسية

استقبلت النقابة العامة للعاملين في صناعة الغزل والنسيج والالبسة رئيس النقابة العامة للعاملين في الغزل والنسيج والملابس الجاهزة المصرية رئيس الاتحاد العربي للغزل والنسيج الزميل عبد الفتاح ابراهيم يرافقه وفدا من مجلس ادارة النقابة، الذي قام بزيارة للأردن استمرت خمسة ايام بدعوة من نقابة الغزل والنسيج الاردنية

وعقدت النقابتان في مقر النقابة في عمان اجتماعا مشتركا بحضور عدد من اعضاء الهيئة الادارية للنقابتين تم فيه بحث اوجه التعاون المشترك بينهما، والتنسيق المشترك بين النقابتين في المحافل العربية والدولية

وثمن رئيس نقابة الغزل والنسيج المصرية حسن الضيافة والاستقبال، مشددا على الدور الذي تلعبه نقابة الغزل والنسيج الاردنية في المحافل الدولية والعربية والدور الكبير الذي يلعبه الزميل العمراني في المحافل كافة، والاحترام الذي يحظى به من قبل رؤساء النقابات العربية والعالمية، مشددا على حرص نقابته على تعزيز التعاون المشترك بين النقابتين

بدوره رحب الزميل العمراني بالوفد الضيف مؤكدا على ان النقابة تسعى دوما لإدامة اواصر التعاون والتنسيق المشترك مع النقابات المثيلة لها بما يعود بالفائدة على العمال في شتى مواقعهم، وبما يحقق الاهداف التي تسعى لها النقابة

واستعرض الطرفان خلال الاجتماع الاثر الذي خلفته جائحة كوفيد 19 (كورونا) على العمال في العالم وخاصة في الاردن ومصر، وأثرها على المصانع والشركات، ودورها في زيادة نسب البطالة لدى العمال بشكل عام وعمال الغزل والنسيج بشكل خاص، ودورها في تقليص فرص بعض الشركات الصغيرة على المنافسة

واتفق الطرفان خلال الاجتماع الذي شهد قيام رئيس نقابة الغزل والنسيج المصرية الزميل عبد الفتاح ابراهيم بإهداء درع النقابة المصرية للنقابة، واتفقا على ادامة اوجه التعاون بينهما والتواصل الدائم بما يخدم عمال النقابتين ويؤسس لتعاون اوسع في مختلف المجالات

وقام الوفد الضيف يرافقه الزميل العمراني وعدد من الزملاء في الهيئة الادارية بزيارة لعدد من الشركات والمصانع في مدينة الحسن الصناعية حيث اطلع الوفد الضيف على سير العمل في تلك الشركات، واستمع من مدراءها حول أثر الجائحة على الشركات والاليات التي تم اتباعها لمواجهة الوباء والتعاون القائم مع نقابة الغزل والنسيج في هذا الجانب، وتم خلال الزيارة بحث امكانية التعاون المشترك بين الشركات الاردنية والمصرية التي تعمل في نفس الصناعة، والاستفادة من خبرات الطرفين في هذا الاتجاه

كما قام الوفد الضيف بزيارة لعدد من المناطق الاثرية والدينية والتاريخية في الاردن

عمان – توصلت النقابة العامة للعاملين في صناعة الغزل والنسيج والالبسة الى توافق مع ادارة شركة مصنع الجمل/الكرك تضمن حل الخلاف الذي قام بين الادارة وعمال من ميانامار والذي ادى لتوقف هؤلاء العمال عن العمل احتجاجا على فصل عدد من العاملات دون سبب

وقام رئيس النقابة الزميل فتح الله العمراني والزميل نائب الرئيس خالد العمراني وعدد من مفتشي مديرية العمل في محافظة الكرك ومترجمين خاصين اصطحبتهم النقابة للترجمة الى اللغة البورمية والصينية، بزيارة الى مصنع الجمل الواقع في محافظة الكرك

حيث جاءت الزيارة إثر توقف العمال عن العمل ما بات يهدد بإغلاق المصنع وتسريح ٢٦٦ عاملة وعامل من الجنسية الميانامارية

علما بأن التوقف حصل بسبب قيام إدارة المصنع بفصل عدد من العاملات المشرفات كانوا بمثابة حلقة وصل بين ادارة الشركة والعاملات، وجرت عملية الفصل دون ابداء الأسباب ما دفع باقي العاملات للتضامن مع زميلاتهن المفصولات والتوقف عن العمل مطالبين بالعودة الى ديارهم

وعلى إثر توقف العمال عن العمل تحركت النقابة الى محافظة الكرك حيث موقع المصنع للوقوف على أسباب الفصل والوصول الى حلول دون اي مساس بحقوق العمال وإعادة العمال لأعمالهم، ولهذه الغاية التقت النقابة مع العمال واستمعت لوجهات نظرهم وموقفهم من الاستمرار في العمل او العودة لديارهم او الانتقال لمكان اخر، فكان الراي الموحد للعمال رغبتهم بالعودة لوطنهم

وبعد الاجتماع مع العمال التقت النقابة بإدارة الشركة ووضعت على طاولتها ما تم التوصل اليه مع العمال وتأكيد النقابة على حق العمال في الحصول على مستحقاتهم في الشركة وفي الضمان الاجتماعي ومنحهم حقوقهم العمالية كاملة وحجز تذاكر الطيران على نفقة الشركة لتامين عودتهم الى بلادهم

وبعد نقاش طويل وافقت الشركة على مطالب النقابة والعمال وتم التوافق على تسديد كامل حقوق العمال والحجز لهم للعودة لبلدهم في الشهر المقبل (تشرين اول)

وابلغت النقابة بعد التوصل لتوافق لحل الخلاف المنظمات الدولية كمنظمة العمل الدولية / مشروع عمل أفضل، والاتحاد الدولي للصناعات ووضعتهم بصورة ما جرى وحل الخلاف والاتفاق الذي توصلت اليه النقابة

شارك رئيس النقابة الزميل فتح الله العمراني في ندوة عقدها المركز الوطني لحقوق الإنسان حول استجابة المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي لجائحة كورونا، وبرامج التدخل التي اتبعتها وأثرها على سوق العمل والعمال

شارك في الندوة بالاضافة الى رئيس النقابة مدير عام المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي حازم الرحالة، وممثلي أطراف العملية الإنتاجية من حكومة وعمال وأرباب عمل بالإضافة الى خبراء اقتصاديين ومنظمات مجتمع مدني، حيث قدم الزميل العمراني رؤية النقابة ودورها في الجائحة

وقال ان البرامج التي قدمتها المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي كبرنامج استجابة وتعافي كان يتوجب التعامل معها بشكل مختلف منوها ان الجائحة اثرت بشكل كبير على العمال واصحاب العمل، ولكن النقابة تواصلت مع الجميع بحيث تمر الجائحة بشكل ايجابي على الجميع

وعرض رئيس النقابة الدور الذي لعبته النقابة بهدف التسهيل على العمال، فيما اشار الى قضايا اخرى يتوجب التعامل معها كقضية الحضانات في مراكز العمل، وغيرها مشيرا أن البرامج التي قدمها الضمان انتفعت به المنشآت وليس العمال، حيث اقتطعت جزءا كبيرا من رواتب العاملين لصالح أرباب العمل، وإن الجائحة زادت من حجم التحديات التي يواجهها الاقتصاد المنظم وغير المنظم، مشيرا أن الحكومة جهدت للتعامل مع الأزمة من خلال عدد من أوامر الدفاع (1 – 6 – 9 … الخ)، منوها ان هذه البلاغات كان محورها الرئيسي أجور العامل الذي كان الحلقة الأضعف في هذه المعادلة، ذلك أن حجم الاقتطاع من رواتب العمال وصل إلى 60% بموجب بعض البلاغات وشارك في الندوة المنسق الحكومي لحقوق الإنسان نذير العواملة، وممثلون عن: وزارة العمل، ومنظمة العمل الدولية، واتحاد نقابات العمال، وتمكين للمساعدة القانونية وحقوق الإنسان، وجمعية معهد تضامن النساء الأردني، ونقابة النقل الجوي، والنقابة العامة للعاملين في البناء، ونقابة الغزل والنسيج، ونقابة الصناعات الغذائية، وبيت العمال للدراسات، واللجنة الوطنية لشؤون المرأة

أطلقت النقابة العامة للعاملين في صناعة الغزل والنسيج والالبسة الخطة التدريبية السنوية للنقابة والتي جاءت ملبية للاحتياجات التدريبية الفعلية لممثلي النقابة والتي تم رصدها من خلال مسح الاحتياجات التدريبية الذي تم إعداده بالتعاون مع مشروع عمل أفضل الأردن في بداية عام 2021، واستند المسح إلى معرفة الاحتياجات التطويرية المختلفة التي تمكن النقابة من بناء قدرات موظفيها بما يحقق توجهاتها وخططها الاستراتيجية المنسجمة مع الأولويات المستقبلية

وحرصت النقابة على توفير البرامج التدريبية التي تكفل تزويد المشاركين فيها بأحدث المعارف والمهارات والاتجاهات في مجالات العمل، وبما يتناسب مع رؤية النقابة المتجسدة بأن المورد البشري المدرب على أفضل الممارسات يعد الركيزة الأساسية للدفاع عن حقوق العمال بهدف الوصول إلى العمل اللائق

وحملت الخطة برامج مبنية على الكفايات الواجب توفرها لدى شاغلي تلك المهام، والبرامج المتخصصة المرتبطة بالمهام الوظيفية والمبنية على الكفايات الفنية التخصصية لتلك الوظائف، بالإضافة إلى البرامج العامة التي تعمل على سد الفجوات في الأداء

وتهدف خطة التدريب لتزويد النقابة بنهج شامل “لتثقيف موظفي/ ممثلي النقابة” لتعزيز التدريب من أجل: رفع وعيهم وبناء قدراتهم، وتطوير المهارات والمعرفة لتمثيل الأعضاء بشكل أفضل

ونوهت النقابة في خطتها ان التدريب اثبت أنه أداة تنظيم جيدة يمكنها تعزيز العمل النقابي ومنع الانتهاكات وبناء قدرة النقابة بالإضافة إلى تغيير حياة كثير من العاملين إلى الأفضل، ويعمل التدريب على تمكين وتحفيز أعضاء وممثلي النقابات على اتخاذ الإجراءات والقرارات اللازمة

وقالت النقابة في حطتها التدريبية انه من اجل تحقيق الاهداف، يحتاج ممثلي النقابة إلى المعرفة والمهارات المحددة لتصميم وتقديم الأنشطة التي تحفز العاملين، ونظرة ثاقبة في السياق العملي والنظري حتى يتمكنوا من استخدام هذه المهارات والمعرفة بشكل فعال

وبحسب الخطة التدريبية فان الفئة المستهدفة من التدريب هم موظفو النقابة المسؤولين عن تصميم ورش العمل أو الندوات التي تهدف إلى زيادة مشاركة الأعضاء في صنع القرار، وممثلي النقابة ومسؤولو الاتصال الذين يعملون بشكل وثيق مع الأعضاء وممثلي النقابة في المصانع، والعاملون في المصانع أعضاء النقابة وغير الأعضاء، والأشخاص الآخرون الذين يدعمون النقابة في عملها من خلال تسهيل ورش العمل أو إجراء البحوث

وقالت النقابة انه قد تم تطوير الخطة التدريبية بالأخذ بعين الاعتبار المساواة بين الجنسين على أن التعليم / التدريب يمكن أن يعزز دور المرأة في النقابة ومكان العمل من خلال تعميم مراعاة المنظور الجنساني في جميع البرامج والأنشطة، مثل تحديد المساواة بين الجنسين، وجمع الإحصاءات، وتحديد وتحليل احتياجات التدريب للمرأة، وإنشاء الوصول العادل إلى الأنشطة، وكتابة المواد التي تراعي الفوارق بين الجنسين والتعامل مع التحرش الجنسي والتمييز في الأنشطة والبرامج التدريبية

وقعت النقابة العامة للعاملين في صناعة الغزل والنسيج والالبسة اتفاق عمل جماعي مع شركة آرك لصناعة الالبسة تضمنت التزام الشركة بدفع اجور العمال استنادا للاتفاقيات الموقعة بين النقابة وممثلي اصحاب العمل ووزارة العمل الصادرة بالجريدة الرسمية

كما تضمنت الاتفاقية التي وقعها نيابة عن النقابة رئيسها الزميل فتح الله العمراني وعن الشركة السيد راما كريشنا شيشادري، التزام النقابة بتوفير الرعاية الصحية لكافة العمال من خلال توفير عيادة طبية يعمل بها طبيب عام متفرغ مع ممرض معتمدين من قبل وزارة العمل، وان يقوم الطبيب بتحويل المراجع الى طبيب خاص في الحالات الطارئة واعطائه العلاج المناسب وذلك على نفقة الشركة

كما تضمنت الاتفاقية ان توفر الشركة الطعام والمياه والسكن بشكل مناسب للعمال الاجانب بحيث تكون مطابقة لمعايير وزارة الصحة، وان لا تحسم الشركة اية قيمة من الراتب خارج لائحة الجزاءات، ووضع استراتيجية وخطة عمل لزيادة عدد العاملين الاردنيين وتأهيلهم من حيث الأداء والإشراف والعمل

وبحسب الاتفاقية فإن على الشركة توفير وسائط نقل لتوصيل جميع العمال الى عملهم وبالعكس وعلى نفقتها، وأن توفر الشركة بيئة عمل مناسبة متطابقة مع المعايير الدولية من حيث التهوية والمرافق الصحية والكافتيريا والسلامة العامة في المصنع والجو الاسري

وتضمنت الاتفاقية انتخاب لجان نقابية تمثل كافة العاملين في المصنع والتعاون مع النقابة في تثقيف العمال عن طريق عقد دورات ومحاضرات وورش عمل بشكل مستمر، وتفعيل النشاطات السنوية والاحتفال بالأعياد الدينية والرسمية لكافة الجنسيات واحترام الاديان والعادات والتقاليد